1. Compromiso con la Igualdad y la Prevención del Acoso
En INGEMANSUR estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la prevención de cualquier forma de acoso en el entorno laboral.
Plan de Igualdad
En línea con la legislación vigente y nuestro compromiso con una cultura empresarial justa e inclusiva, INGEMANSUR cuenta con un Plan de Igualdad que tiene como objetivo garantizar la equidad en todos los ámbitos de la empresa: acceso al empleo, formación, promoción, conciliación y retribución, entre otros.
Este plan refleja nuestro compromiso con la diversidad, el respeto y la equidad de género en el desarrollo profesional de todas las personas que forman parte de nuestro equipo.
Protocolo de Prevención del Acoso
En INGEMANSUR garantizamos un entorno laboral seguro, libre de comportamientos hostiles, intimidatorios o discriminatorios. Nuestro protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, está diseñado para proteger la dignidad, integridad física y moral de todas las personas trabajadoras.
Principios fundamentales del protocolo
Todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno donde se respete su dignidad y se garantice la ausencia de conductas ofensivas, humillantes o intimidatorias.
En INGEMANSUR promovemos relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, el trato cortés y la dignidad personal.
Cualquier persona que considere que ha sido objeto de acoso puede solicitar la aplicación del protocolo de forma segura y confidencial.
La empresa impulsa acciones de información, sensibilización y prevención del acoso en el entorno laboral, así como la implementación de medidas efectivas de protección.